快讯热点！泰格医药澄清：生产经营正常 暂无其他重大信息待披露

泰格医药澄清：生产经营正常 暂无其他重大信息待披露

北京 - 2024年6月18日 - 针对近期股价波动较大的情况，泰格医药（300347）今日发布公告澄清，公司生产经营一切正常，不存在其他应披露而未披露的重大信息。

泰格医药表示，公司一直严格遵守信息披露的相关规定，及时、准确地履行信息披露义务。截至目前，公司生产经营活动正常，财务状况良好，不存在任何可能对公司经营产生重大影响的因素。

公司还重申了对未来发展的信心，并将继续专注于为全球医药研发客户提供高质量的服务，为股东创造更大的价值。

关于泰格医药

泰格医药（300347）是中国领先的医药研发服务机构（CRO），为全球医药、生物技术、医疗器械企业提供从药物发现到商业化的全方位一体化服务。公司成立于2004年，总部位于杭州，在全球拥有50多个分支机构，员工逾30,000人。

泰格医药的服务涵盖临床试验、制药研发、注册咨询、实验室检测等多个领域，拥有丰富的行业经验和强大的技术实力，已为数千家客户提供了优质服务。公司凭借卓越的业绩和良好的信誉，获得了业内的高度认可，连续多年荣获“中国医药研发服务机构十强”称号。

联系方式

泰格医药

电话：+86-571-8819-8888

[移除了电子邮件地址]

网址：https://www.tigermedgrp.com/zh/homepage

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。